2.1.        EYÜP BELEDİYESİ’NİN ORGANİZASYON ŞEMASI

Belediye Meclisi   Ahmet Genç Belediye Başkanı   Daimi Encümen   Beyaz Masa       Özel Kalem Müdürlüğü         Başkan Yardımcısı Osman Elevli Hesap İşleri Müdürlüğü   Hukuk İşleri Müdürlüğü   İktisat ve Küşat Müdürlüğü   İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğü   Teftiş Kurulu Müdürlüğü   Yazı İşleri Müdürlüğü   Başkan Yardımcısı Ahmet Malatyalı Bilgi İşlem Müdürlüğü   İmar ve Şehircilik Müdürlüğü   Plan ve Proje Müdürlüğü   Zabıta Müdürlüğü   Başkan Yardımcısı Yaşar Özgül Basın Yayın ve Halkla İlişkiler Müdürlüğü   Fen İşleri Müdürlüğü   Temizlik İşleri Müdürlüğü   Başkan Yardımcısı Cemal Bayram Sağlık İşleri Müdürlüğü

2.2.        EYÜP BELEDİYESİ’NİN MİSYONU

Eyüp Belediyesinin misyonu, belediye meclis üyeleri ve yöneticilerinin (Başkan, Yardımcıları ve Birim Müdürlerinin) katılımıyla gerçekleştirilen ortak akıl platformunda aşağıdaki şekilde belirlenmiştir:

“Tarihi ve kültürel zenginliklerini evrensel değerlerle buluşturan ve halkın memnuniyetini esas alan yaşanılabilir lider bir kent oluşturmaktır.”

2.3.        EYÜP BELEDİYESİ’NİN VİZYONU

Eyüp Belediyesinin vizyonu belediye yöneticilerinin ve meclis üyelerinin katılımı ile gerçekleştirilen ortak akıl platformunda belirlenmiştir.

Ø        İlçemizin var olan ve kaybolan tarihi ve kültürel değerlerini canlandırmak ve inanç turizmini geliştirmek

Ø        Eyüp Sultan, Haliç ve çevresini dünyaya tanıtarak kültür, sanat ve spor merkezi haline getirmek

Ø        Planlı şehirleşme için her türlü çalışmayı zamanında gerçekleştirmek

Ø        İlçede yaşayan ve ziyarete gelenlerin tüm ihtiyaçlarını karşılayabilecekleri sosyal donatı alanlarını geliştirmek

Ø        Karadeniz kıyılarını Haliç ile birleştirerek turizme açmak

Ø        Halkımızın yaşam kalitesinin Avrupa Birliği Standartlarına ulaşmasını sağlamak

Ø        Toplam Kalite Yönetimini uygulamak

Ø        Uydu ve bilişim teknolojilerinden azami yararlanmak ve teknolojik kirliliği önlemek

Maddeler halinde belirlenen vizyon şu şekilde bir paragraf halinde de özetlenmektedir:

“Vizyonumuz Eyüp Sultan, Haliç ve çevresini dünyaya tanıtarak kültür, sanat ve spor merkezi haline getiren, Karadeniz kıyılarını Haliç ile birleştirerek turizme açan, planlı şehirleşme için her türlü çalışmayı zamanında gerçekleştiren, ilçemizin var olan ve kaybolan tarihî ve kültürel değerlerini canlandıran, inanç turizmini geliştiren, ilçede yaşayan ve ziyarete gelenlerin tüm ihtiyaçlarını karşılayabilecekleri sosyal donatı alanlarını geliştiren, halkımızın yaşam kalitesinin Avrupa Birliği Standartlarına ulaşmasını sağlayan, uydu ve bilişim teknolojilerinden azami yararlanan, teknolojik kirliliği önleyen ve Toplam Kalite yönetimini uygulayan bir belediye olmaktır.”

2.4.        EYÜP BELEDİYESİ’NİN TEMEL DEĞERLERİ

Eyüp Belediyesinin temel değerleri aşağıdaki gibidir.

v      Herkese eşit mesafede ve aynı düzeyde davranmak

v      Öz güveni olmak

v      Adaletli ve dürüst olmak

v      İşi zamanında yapmak

v      Başaracağımıza inanmak

v      İşe gereken özeni ve titizliği göstermek

v      Başarı, liyakat ve tecrübeyi öncelikli görmek

v      Zamanı iyi değerlendirmek

v      Çalışanlar arasında bir aile bilinci oluşturmak

2.5.        EYÜP BELEDİYESİ’NİN POLİTİKALARI

Eyüp Belediyesinin politikaları aşağıdaki gibi belirlenmiştir.

• Adama göre iş değil, işe göre adam esasına dayalı olarak beceri, kabiliyet ve liyakatin ön plana çıkarılması
• Etkinliklerde, halkın temel değer ve inançlarını incitmemek için elinden gelen gayretin gösterilmesi
• Yönetici ve çalışanlar arasında ekip çalışmalarının desteklemesi
• Kaynakların doğru yerde ve doğru zamanda kullanılması için plan ve programlara uygun hareket edilmesi; kaynak israfının önlenmesi
• Vatandaşa, esnafa, pazarcıya peşin hükümle yaklaşılmaması; ancak tedbirin de elden bırakılmaması
• Çalışanların motivasyonlarının yüksek tutulması
• Alt yapı hizmetleri kadar sosyal hizmet bilincinin de sürekli canlı tutulması
• Vatandaş istek ve beklentileri doğrultusunda sürekli yeni projelerin üretilmesi, kurumdaki entelektüel birikimin harekete geçirilmesi
• Yeni teknolojik imkânlardan azami oranda faydalanılması
• Başarının ödüllendirilmesi ve kurumsal sahiplenmenin artırılması
• Kurum içinde iletişimin etkinleştirilmesi